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Le CPF, c’est quoi ?

Le Compte Personnel de Forma­tion (CPF) est un dispositif qui permet à tout salarié de suivre une formation qualifiante tout au long de sa carrière. Il peut être utilisé dès l’entrée dans la vie profession­nelle jusqu’au départ en retraite.
J'en profite

Puis-je bénéficier du CPF ?

Toute personne qui est entrée dans la vie active bénéficie du CPF : les salariés, les demandeurs d’emploi, les membres d’une profession libérale ou d’une pro­fession non salariée, et les conjoints collaborateurs.

Comment fonctionne le CPF ?

Le CPF est alimenté automatiquement en euros depuis le 1er janvier 2019. Chaque année, si je travaille à temps plein ou à temps partiel, je bénéficie d’un crédit de 500 € sur mon CPF dans la limite d’un plafond de 5 000 €. Si la durée de travail est inférieure à un mi-temps sur l’ensemble de l’année, le crédit est fractionné proportionnellement au temps de travail réalisé.

Le solde des heures acquises au titre du DIF doit être inscrit sur le CPF avant le 31 décembre 2020, sous peine d’être perdu. Ces heures seront monétisées à hauteur de 15 €/heure.

Quelles formations sont éligibles au CPF ?

Le CPF peut être utilisé pour obtenir :
  • un diplôme, titre à finalité professionnelle, certificat de qualification professionnelle (CQP) ou bloc de compétences, inscrit au RNCP ;
  • une certification ou habilitation enregistrée dans le répertoire spécifique des certifications et habilitations, comme la formation Centaure Préventis CARD-PRO.

Comment utiliser mon CPF ?

 Je peux utiliser mon CPF à tout moment pour effectuer une formation qualifiante ou certifiante.

Je dois toutefois demander une autorisation à mon employeur si la formation se déroule pendant mon temps de travail (au moins 60 jours calendaires avant le début de la formation si elle dure moins de 6 mois, ou 120 jours si elle dure plus longtemps). Ma rémunération reste maintenue pendant la période de formation. En contrepartie, je mobilise mon CPF pour le financement du coût pédagogique de votre formation.

En revanche, je n’ai pas besoin de l’accord de mon employeur si la formation a lieu pendant mon temps libre.

A savoir

 Le montant du CPF ne peut être versé directement au salarié. Il ne peut être mobilisé que pour financer la formation directement auprès de l'organisme de formation.